如何優化半自動和機器人焊接中的耗材、焊槍、設備和操作員性能
對於一些耗材平台，半自動和機器人焊接單元可以使用相同的導電嘴，這有助於簡化庫存並減少操作員對哪些導電嘴適合使用的困惑。
製造焊接作業中的成本超支可能來自許多地方。無論是半自動還是機器人焊接單元，造成不必要成本的一些常見原因是計劃外停機和勞動力損失、耗材浪費、維修和返工以及缺乏操作員培訓。
其中許多因素相互聯繫並相互影響。例如，缺乏操作員培訓可能會導致更多焊接缺陷，需要返工和維修。維修不僅需要額外使用材料和消耗品，還需要更多的勞動力來完成工作和任何額外的焊接測試。
在自動化焊接環境中，維修成本可能特別高，其中零件的持續進展對於整體產量至關重要。如果零件焊接不正確，並且直到過程結束才發現缺陷，則必須重做所有工作。
公司可以使用這八個技巧來幫助優化耗材、焊槍和設備性能，並降低半自動和機器人焊接操作的成本。
1.不要過早更換耗材
包括噴嘴、擴散器、導電嘴和襯管在內的消耗品在製造營運成本中佔很大一部分。有些操作員可能會出於習慣而在每次輪班後更換導電嘴，無論是否有必要。但過早更換耗材每年可能浪費數百甚至數千美元。這不僅會縮短使用壽命，還會增加操作員因不必要的轉換而造成的停機時間。
當操作員遇到送絲問題或其他熔化極氣體保護焊 (GMAW) 焊槍性能問題時，操作員更換導電嘴也很常見。但問題通常在於火砲內襯修剪或安裝不當。噴槍兩端未保留的襯裡往往會因噴槍電纜隨著時間的推移而拉伸而導致問題。如果接觸尖端似乎比正常情況更快失效，則也可能是由於驅動輥張力不當、驅動輥磨損或送料器通道鎖孔造成的。
有關易損件壽命和轉換的適當操作員培訓有助於防止不必要的轉換，從而節省時間和金錢。此外，這是焊接操作中時間研究特別有用的領域。了解耗材的使用壽命可以讓焊工更了解何時真正需要更換耗材。
2. 控制耗材使用
為了避免過早更換耗材，一些公司採取措施控制其使用。例如，將耗材存放在焊接機附近有助於減少往返中央零件儲存區域時發生的停機時間。
此外，限制焊工可以使用的庫存可以防止浪費。這使得任何重新填充這些零件箱的人都可以更好地了解商店的消耗品使用情況。
3. 將設備和焊槍與焊接單元設定相匹配
擁有適合焊接單元配置的半自動 GMAW 焊槍電纜長度可提高操作員效率並優化設備性能。
如果是一個較小的單元，所有東西都靠近焊工工作的地方，則有 25 英尺的距離。焊槍電纜盤繞在地板上可能會導致送線問題，甚至導致尖端電壓下降，此外還會造成絆倒危險。相反，如果電纜太短，焊工可能容易拉動焊槍，從而對電纜及其與焊槍的連接施加壓力。
4. 選擇最適合工作的耗材
雖然人們很想購買最便宜的導電嘴、噴嘴和氣體擴散器，但它們的使用壽命通常不如高品質產品，而且由於更頻繁的更換，它們的勞動力和停機時間成本更高。商店不應該害怕測試不同的產品並進行有記錄的試驗來找到最佳選擇。
當車間找到最好的耗材時，可以透過在設施中的所有焊接操作中使用相同的耗材來節省庫存管理時間。對於一些耗材平台，半自動和機器人焊接單元可以使用相同的導電嘴，這有助於簡化庫存並減少操作員對哪些導電嘴適合使用的困惑。
5. 建立預防性維護時間
積極主動總是比被動反應好。應安排停機時間以進行預防性維護，可能是每天或每週。這有助於保持生產線平穩運行，並減少計劃外維護所花費的時間和成本。
公司應制定實務標準，概述人類操作員或機器人操作員應遵循的程序。特別是在自動化焊接單元中，鉸刀或噴嘴清潔站將去除飛濺物。它可以延長耗材壽命並減少人類與機器人的互動。這有助於最大限度地減少人機互動造成的成本，因為人機互動可能會引入錯誤並導致停機。在半自動操作中，檢查電纜蓋、手柄和頸部等部件是否損壞可以節省以後的停機時間。GMAW 焊槍具有耐用的電纜覆蓋層，是延長產品使用壽命並減少對員工潛在有害情況的好方法。在半自動焊接應用中，選擇可維修的 GMAW 焊槍而不是需要更換的焊槍也可以節省時間和金錢。
6. 投資新技術
商店可以投資購買技術改進的新機器，而不是使用過時的焊接電源。它們可能會更加高效，需要更少的維護，並且更容易找到零件，最終證明更具成本效益。
例如，脈衝焊接波形可提供更穩定的電弧並產生更少的飛濺，從而減少清理所花費的時間。新技術不僅限於電源。現今的消耗品提供的技術有助於延長使用壽命並減少轉換時間。機器人焊接系統還可以實現觸控感應來幫助定位零件。
7. 考慮保護氣體的選擇
保護氣體是焊接中經常被忽略的因素。更新的技術解決了氣體輸送問題，因此較低的氣體流速（35 至 40 立方英尺/小時 (CFH)）可以產生與過去需要 60 至 65 CFH 氣流相同的質量。保護氣體用量的減少可以顯著節省成本。
此外，商店應該意識到保護氣體的類型會影響飛濺和清理時間等因素。例如，100% 二氧化碳氣體具有很強的穿透力，但它比混合氣體產生更多的飛濺。建議測試不同的保護氣體，看看哪一種能為應用提供最佳結果。
8.改善環境，吸引及留住熟練焊工
保留員工在節省成本方面發揮重要作用。高流動率需要持續的員工培訓，這是浪費時間和金錢。吸引和留住技術工人的一種方法是改善商店的文化和環境。科技已經發生了變化，人們對工作環境的期望也發生了變化，公司必須適應。
有排煙系統的清潔、溫控設施對員工很有吸引力。有吸引力的焊接頭盔和手套等福利也可以成為一種激勵。投資適當的員工培訓也很重要，這將幫助新焊工更好地了解這個過程，以便他們能夠解決問題。從長遠來看，對員工的投資會帶來回報。
透過經過適當訓練的焊工使用正確的設備和耗材來完成工作，並且生產線可以連續供給，幾乎不會因返工或耗材更換而中斷，車間可以保持焊接工藝的順利進行，同時減少不必要的成本。
發佈時間：2016年9月29日
